薪资代发的利弊?企业面临的十字路口!
来源:365bet中文官方网站 阅读量:1215 时间:2020.06.05
  工资财务工作,一向不为企业高层重视,但是随着法律愈发严格,同时也因为工资纠纷问题愈发繁多,假如不能够以正确态度处理工资工作,企业反倒会惹来不少问题,然而,如果重视这方面的工作又会影响到企业对业务工作的资源投入,思来想去,似乎只有薪资代发才能够彻底解决问题。

  然而,有关于薪资代发服务,行业内一直也不乏争议,或是认为其解决了企业面临的困境,或是认为其对企业会造成潜在威胁,反正有弊有利,而正确认识薪资代发的利弊,则能够帮助企业走出这艰难的第一步。



薪资代发的利弊?企业面临的十字路口!



  一:薪资代发服务的弊

  究其实,有关于薪资代发的利弊讨论,目前仍旧有诸多方面的答案,但是真正关切到企业自身利益的答案,则是资金去向的安全以及稳定,即便小企业,每月付出的员工薪资也不是一笔小数目,换言之,如果委托不可靠的第三方企业,显然就会造成资金方面的安全问题。

  二:薪资代发服务的利

  薪资代发的利弊,先容完弊端,自然也需要谈一谈优势,事实上,除了能够帮助企业节省资源之外,相信任何企业除了工资问题,仍旧面临着社保问题,尤其是社保费用的支出,更是令诸多企业感到苦恼,而薪资代发的意义,也正在于降低了企业账面上的员工工资。

  深入看待这个问题,随着员工工资比例的降低,实际上也就降低了企业缴纳社保时的基数,相应也就能够减少企业缴纳社保的费用,从而在既不破坏员工福利的基础上,同时又满足自身的需求。

  总体而言,论及薪资代发的利弊,任何事情都是有利有弊,关键是利大于弊,或是弊大于利,而决定这方面的真正因素,除了代发服务本身之外,代发企业也是十分重要的因素。

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