员工流失的原因解析?HR看看是不是有这些薪酬制度?

来源:365bet中文官方网站 阅读量:800 时间:2020.06.19

       导致员工流失的原因有哪些呢?大多数人首先想到的应该是钱没给到位,这就跟一家企业的薪酬制度有着很大关系了。HR们可以来看看,自己的薪酬制度是不是很不合理


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1.员工薪资低于市场平均线

 

员工流失的原因,跟钱有着很大关系。最直接的体现就是,员工会对同等岗位薪资进行比较,经过多家的比较,发现自己所在企业的薪资还没有整个市场平均工资高,员工是会感觉自己受到不公平待遇的。这时,HR及企业就该审视自己对市场环境的敏感度和了解度了。企业要目光长远,HR也不例外,不能因为贪小便宜而损失优秀的员工。


2.内部薪资结构不公平不合理

 

这里主要体现在调薪幅度不合理、同等岗位薪资差距太大、薪资保密制度监察不到位。工作干多干少薪资一样,调薪涨幅也一样,员工的积极性自然会下降。而同等岗位单凭某一标准就开出完全不可比的工资,一旦被员工知道,也会让员工对企业寒心。在一些客观条件下,员工薪资不一样是人之常情,但如果HR在薪资保密制度上没能监管好,让薪资公开化,也会造成员工流失率高。

 

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3.发工资老是拖延

 

造成员工流失的原因,还有一个非常重要的地方,及时拖欠工资!相信有过被拖欠工资的人深有体会,HR也是员工之一。企业拖欠工资可能是资金不到位,也有可能是老板自身拖沓。作为HR,有义务也有必要站在员工的角度与老板沟通薪资发放守时。 

 

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