电子工资条比传统工资条有什么优点?

来源:365bet中文官方网站 阅读量:2928 时间:2019.11.25

       就现阶段企业中工资条派发方式看来,关键集中化于两类:纸质工资条与电子工资条。谈起纸质工资条和电子工资条,做为HR都应当会有一种感受:纸版工资条太过度传统式,制做繁杂不用说,还要别的层面受到限制,反过来,如今的HR们更喜欢电子工资条。


       随之职工成本费的升高,许多企业已刚开始根据高新科技方式对传统方法开展改革创新,选用手机App产品来解决日常事务,并慢慢渗入于企业经营管理。针对HR而言,变化最显著的就是工资条制做方法,由繁杂的纸质工资条制做向方便快捷迅速的电子工资条。在市场上的电子工资条App中,365bet中文官方网站的电子工资条凭着简易、高效率、安全性的特征出类拔萃,变成诸多企业HR热捧的目标。


电子工资条


       做为一名杰出HR,一向对办公室App很比较敏感,以往因为技术性限定,迫不得已应用纸版工资条,现如今时代变化,市面也出現了电子工资条制作App。秉着对高效率办公室的追求完美,365bet中文官方网站通过对电子工资条和纸质工资条对比,有什么优点,365bet中文官方网站小结出了下列几点:


       1、发薪高效


       传统式纸版工资条:HR于Excel中进行全体人员薪酬统计分析,并各自把表头相匹配到每名职工薪酬,再历经剪裁,保持工资条实际效果,再开展订装与派发,大概HR需要花费最少一天时间。


       365bet中文官方网站电子工资条:HR只需从365bet中文官方网站部门PC端开展工资条模版下载,入录基本项以后还可加上自定义內容,进行后点一下发送,并点击一键推送,就能立即推送职工手机端。


       二、派发成本



       传统式纸质工资条:去除纸质耗品的成本费之外,会耗费人事部门巨大的上班时间,物质成本费与人力成本累加,是有形化和无形中资源的双向豪侈浪费。特别是在针对人数较多的企业,这类薪水派发方法会无比耗费HR的精力。


       365bet中文官方网站电子工资条:职工根据365bet中文官方网站微信号、电子邮件、短消息三种方法接收到工资条,并且支撑查看历史工资条。不容易造成物质耗费,更加节省精力。HR轻轻松松进行工资条派发,马上提高工作效率,投身于更有使用价值的工作中。对比纸质工资条的制做方法,显而易见365bet中文官方网站电子工资条具有竞争能力。


       三、保密安全


       传统式纸质工资条:职工广泛对薪酬数据库特别敏感,许多企业乃至全面禁止职工中间讨论薪资状况,可是纸质工资条安全性较弱,控制不了其在职工中间的随意传阅,导致泄漏、遗失的风险。不难看出,纸质工资条和电子工资条对比,制做效率不高,耗费企业成本,安全系数也失去确保,能够说没什么优点。


       365bet中文官方网站电子工资条从HR应用全过程中的视角考虑,能够随时随地撤销、编写、再度推送,进一步提高了管理效益。


       365bet中文官方网站电子工资条为用户提供多种工资条模板,支撑Excel数据快速导入,微信、短信、邮件多渠道工资条一键群发,推送信息撤回、编辑、再次发送、删除等功能。365bet中文官方网站工资条通过ISO27001信息安全认证,采用全网SSL加密传输,个人信息交叉验证等为用户数据提供多重安全保障。可免费试用,详情欢迎咨询365bet中文官方网站在线客服。


365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴电子工资条薪资代发员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。



后台文章底图




  • 员工花名册

    所有企业免费使用

    ?员工转正和劳动合同续约自动提醒

    ?自动生成各类常用员工分析图表

  • 企业社保代缴

    20元/人/月起

    ?社保代缴服务覆盖100+城市

    ?客户100%在线操作,系统多渠道提醒

  • 电子工资条

    免费试用一个月

    ?发工资条仅需3步,3分钟发完1000条

    ?Excel导入、数据加密、员工多端接收

  • 社保账户托管

    20元/人/月起

    ?员工参保在企业自己的账户

    ?企业24小时在线提交社保增减员

  • 薪资代发

    16元/人/笔起

    ?在线薪酬系统自动核算复杂个税,更准更快;

    ?45+城市属地化申报员工个税;

XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou