企业如何看待职工自愿放弃缴纳社保这个问题?
来源:365bet中文官方网站 阅读量:921 时间:2020.01.03

       很多人认为缴纳社保就是为了以后退休之后可以领取养老金,但是一些年轻人刚刚出来工作,还有几十年才到退休年龄,加上刚工作工资不是很多,社保每个月还要扣几百块,再除了衣食住行,一个月下来就没剩几个钱了,所以导致很多刚刚出来工作的人员,有了放弃缴纳社保的念头,而作为企业又如何看待职工放弃缴纳社保这个问题呢,下面咱们一起来看看。


  一、在企业工作的职工可以放弃缴纳社保吗?


  答案是:不行的。在现实中员工不愿意缴纳社保,一些企业就会让员工签订《员工自愿放弃社保声明》,其实让员工签订《自愿放弃缴纳社保声明》并不具有法律效应。


  企业职工社保是国家强制实行的制度,单位必须要给在该单位在职工作的职工,缴纳社保,这是单位的法定义务。无论职工和单位如何协商达成一致,都不代表企业就不用承担为职工缴纳社保的义务了。


企业如何看待职工自愿放弃缴纳社保这个问题?


  二、企业一定要为员工缴纳社保?


  没错!对于企业来说,无论职工想不想交,单位都要为职工交社保。总之,职工在单位上班,单位就要为职工缴纳社保,这是企业作为用人单位应该履行义务,如果企业不为员工缴纳社保就是违法。


  企业应该在职工就职后签订劳动合同,并为职工购买社保,保障社会劳动人民的权益。对于职工来说,社保是待遇不是负担,支付少部分的费用,享受更大的权益。


  三、企业面对不愿意缴纳社保的职工应该怎么办?


  虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。


  如果企业真的不为在职员工缴纳社保,那么将来员工在工作中发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要企业未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得企业来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。


  所以无论是员工自愿放弃缴纳社保,还是单位以别的方式将社保补贴到工资中,这些做法都是不可取的。作为员工应保护好自己的社保权益;作为企业应及时为员工足额缴纳社保,避免不必要的损失。


  所以企业面对不愿意缴纳社保的员工,应该与员工沟通好,说明缴纳社保的作用,加深员工对社保常识的了解,如果职工还是一意孤行,那么企业就只有与员工解除劳动合同了。


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