社保会断缴吗?在享受比法定节假日更多的假期时

来源:365bet中文官方网站 阅读量:1116 时间:2020.01.20

      2019年8月2日 人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。但是,部分企业因工作性质的原因,其企业的员工享受比法定节假日更多的假期,那么,在这段假期里,企业还会给员工缴纳社保吗?


 2019年8月2日 人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。但是,部分企业因工作性质的原因,其企业的员工享受比法定节假日更多的假期,那么,在这段假期里,企业还会给员工缴纳社保吗?


       实际,员工只要没有与所在的工作单位解除劳动合同,所在的工作单位有义务及责任给员工购买社保。因为,员工享受的假期是由工作单位发起的,而不是由员工请假获取的,所以,单位没有任何可以推脱不给员工缴纳社保的理由。


       员工在享受比法定节假日更多的假期时,也可能不会获得全额工资, 只能拿到一个基本工资待遇的,少了绩效工资那一块待遇。这种情况也是可以理解的,休假期间没有为企业创造业绩,自然绩效也是没有的。


       在中国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。


       各地区户口迁移、小孩上学、买车买房、享受当地区惠民政策时,对社保也有不同的要求,大部分一二线城市会要求社保连续缴纳年限,不满足年限则不能办理上述业务,因此社保是不可以断缴的。如果,员工在享受企业发起的除法定节假日的其他假期,被断缴社保,岂不是很不公平。


       因此,在享受比法定节假日更多的假期,只要你没有主动提出离职,所在单位有责任及义务给你继续缴社保!如果,你在当月15号之前辞职,是不能享受到当月的社保缴费的,但是,你在当月15号以后辞职,你就可以正常享受当月的社保缴费了,辞职后,你需要做的事是,在当月及时把社保从原单位转出,自己继续参保缴费,或者及时找下一家企业将社保转入,这样社保就不会断缴啦。


       通过以上的先容,你在享受比法定节假日更多的假期时,是不是完全不必担心自己的社保会断缴的问题了呢。


       马上就要到2020年了呢,小壹祝各位在新的一年里一马平川,两亿资产,山前有路,四海逢源,五星宾馆,六碟一碗,七喜临门,八面威风,九品官员,十点上班。



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