试用期员工,单位可以不缴纳社保吗?

来源:365bet中文官方网站 阅读量:858 时间:2020.02.04

       试用期员工,单位必须要缴纳社保.试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保.


试用期员工,单位可以不缴纳社保吗?


       不缴纳社保加大用工风险:

  

       (1)试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为.一旦员工以此为由提出辞职,企业就要付出巨大的工龄的经济补偿成本.

  

       (2)试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的.这部分损失,将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿.如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿.试用期不缴纳社保是违法的.社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险.员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利.一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务.因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定实行.

  

       根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,试用期应当是在劳动合同中约定的,所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实.

  

       以上是小壹在365bet中文官方网站企业社保代理平台发布的相关内容。


       365bet中文官方网站目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发,betvip365亚洲版官网等一站式企业服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


试用期员工,单位可以不缴纳社保吗?

  • 员工花名册

    所有企业免费使用

    ?员工转正和劳动合同续约自动提醒

    ?自动生成各类常用员工分析图表

  • 企业社保代缴

    20元/人/月起

    ?社保代缴服务覆盖100+城市

    ?客户100%在线操作,系统多渠道提醒

  • 电子工资条

    免费试用一个月

    ?发工资条仅需3步,3分钟发完1000条

    ?Excel导入、数据加密、员工多端接收

  • 社保账户托管

    20元/人/月起

    ?员工参保在企业自己的账户

    ?企业24小时在线提交社保增减员

  • 薪资代发

    16元/人/笔起

    ?在线薪酬系统自动核算复杂个税,更准更快;

    ?45+城市属地化申报员工个税;

XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou