企业拖欠工资,员工应怎么办

来源:365bet中文官方网站 阅读量:884 时间:2020.02.27

       如果企业只是暂时没有钱,可以与职工协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,让劳动部门介入,保障劳动者利益。


企业拖欠工资,员工应怎么办


       根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。


       调解原则适用于仲裁和诉讼程序。


       第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。


       第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


       单位可以在哪些情况下扣工资?


       根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:


       ()用人单位代扣代缴的个人所得税;


       ()用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;


       ()法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;


       ()法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


       根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994489号,以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定中第三条注明:《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:


       (1)国家的法律、法规中有明确规定的;


       (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;


       (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;


       (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);


       (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。


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