企业强制加班给加班费的行为合法吗
来源:365bet中文官方网站 阅读量:782 时间:2020.03.12

       不合法。


企业强制加班给加班费的行为合法吗


       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》


       第四十一条


       用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


       第四十二条


       有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:


        (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 


       (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 


       (三)法律、行政法规规定的其他情形。


       强制企业加班怎么办?


       《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》


       第三章  劳动合同的履行和变更


       第三十一条  加班


       用人单位应当严格实行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。


       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》


       第四十四条


       有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 


       (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


        (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 


       (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


       用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。单位如果不支付加班工资,你可以提起劳动仲裁。


       遇到劳动争议的解决途径


       1、协商程序


       协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。


       2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律常识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制实行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。


       3、仲裁程序


       仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制实行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。


       4、诉讼程序


       根据《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制实行。”诉讼程序即咱们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制实行力。


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