—  HR管理实践

  • 薪酬激励作为企业中员工激励的一个主要的手段和方式,一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情,调动员工的积极性,更有益于吸引人才、保留人才,增强企业的核心竞争能力。但是,目前存在的现实情况是,员工的薪酬水平稍有上调,薪酬体系的激励作用就显现出来,但当员工薪酬水平达到一定的程度之后,薪酬激励的效果就不在明显,甚至有所反弹。从而造成员工工作积极性下降、人才流失的不良影响。因此,企业在进行薪酬体系设计时,必须重视如何将薪酬的激励作用高效、持久的发挥出来。 在设计之前,咱们首先要明确薪酬激励失效的原因,薪酬失效的原因归结为以下几个方面: 1、重视薪酬保健而忽视激励 目前,大部分企业在薪酬体系设计时对薪酬的作用理解还存在很大的偏差,对于薪酬功能的认识还停留在其保健作用上,而对于激励作用虽有所涉及但不够重视。造成了不论员工对于企业的贡献有多大,都没有相协调的激励手段来进一步提高其积极性。长此以往,就会导致员工惰性的积累和安全感的丧失,无法感知自己对于企业发展存在的意义,使薪酬激励失效。 2、激励手段单一 大多数企业在设计薪酬体系时基本薪资设定在差距上都是有限的,多采用现金支付的方式,例如绩效加薪或者奖金的发放。但从实质上讲,由于绩效加薪会随着员工业绩的不断提高而逐渐增加员工的薪资水平,久而久之,不仅会增加企业的成本,增加自身压力,同时还会在员工中形成一种绩效加薪是员工理所应得的薪资构成,反而丧失了加薪的激励作用; 而奖金多数一次性支付手段,无法改变员工薪酬水平,激励作用短暂而有限。尤其是对于企业关键岗位上的人才,这种单一的薪酬激励方式并不能有效的保留人才,阻碍了企业核心竞争力的保存和提高以及企业利益的最大化。在这种情况下,企业如果不能完善其他的薪酬激励手段,则会使原有的激励效果也完全丧失。 3、忽视薪酬激励的内部公平和外部竞争 内部公平性和外部竞争性是企业薪酬体系设计的重要原则,也是薪酬激励高效、稳定的重要保证。对于员工来说,薪酬激励不仅是对员工对企业贡献的一种肯定,同时获得与贡献程度相一致的激励也是体现薪酬内部公平性的重要方面。不公平的薪酬体系会降低员工对企业的信心,逐渐丢失对企业的热情和责任感。不仅如此,薪酬激励手段的外部竞争性也是保证薪酬激励功能正常发挥的条件。员工获得的薪酬激励如果低于同行业其他企业,甚至达不到行业平均水平,企业就难以维持员工包括关键人才继续服务企业。这两方面的忽视也是造成薪酬激励失效的重要方面。 员工的激励方式是否完善有效员工决定了企业的长久,更好的员工激励方法,才能让企业做的更强更大。而薪酬激励作为员工激励中的一个主要途径,也是企业越来越普遍应用的激励方式,在设计和应用时,建议咱们应该遵循以下几个原则,避免薪酬激励失效。 1、注重薪酬体系中保健激励相协调。 薪酬体系中的激励因素相对于保健因素,是真正能产生对员工工作热情的调动作用的因素,因此其相对于保障员工基本生活的功能一样重要,不可忽视。为了有效发挥薪酬激励功能,企业可以将浮动工资的设置不仅与员工的绩效相挂钩,还与企业的经营状况相接轨,就能随时向员工反馈企业的业绩变化,让员工意识到自己的态度不仅可以影响企业总体业绩,还能决定自己的薪酬水平。这样保健激励相结合,让员工有安全感的同时工作更加积极主动。 2、注重激励措施的差异化以及长短期激励相结合。 因为员工的需求层次会随着其生存状态的改变而不断提高的,因此企业在满足了员工低层次的需求之后,员工会不断考虑新的需求。那么对较低层次的员工,企业应重视其对于薪酬需求的保障条件,因为对此类员工来说,薪酬中的固定部分是考量是否选择这份工作的主要因素。但对于企业中的稀缺人才,包括常识型、管理型等,则会更加注重激励因素,如非现金福利等。 在差异化的激励措施下,企业还应该注意调整激励的时间间隔:频繁而小规模的激励可以保证激励的及时性;而大规模的、长期的激励会让员工有意外之喜,增强激励的效果。例如,目前许多企业增加员工持股和股票期权的激励措施,将员工与企业利益相捆绑,有效保障员工的积极性。 3、企业应该加强对精英员工和主要职能部门的奖励。 对大多数企业来说,可能总体业绩的绝大部分是通过极少数的精英骨干来完成的。因此这部分员工决定了企业的命运和发展前景。例如,对于销售类企业,销售部门的业绩是企业业绩的最主要来源,适当增加销售人员的业绩薪酬起薪,可以在激励销售人员的同时不会导致其它职能部门员工的不满。而对于生产为主的企业,技术创新人员的工作态度与能力则决定着企业在所处行业的核心竞争力。因此,激励有所偏重才能重点发展,整体提高。 企业中薪酬激励机制设计得当,才能保证其有效运行,实现对员工积极性的调动和工作热情的激发。一旦忽视薪酬体系中的激励功能,无效的激励机制则会成为阻碍企业发展的噩梦。为了确保薪酬体系整体良好运行,从而更好的服务于企业的发展和持久稳定,企业人力资源资源部门在设计薪酬体系时一定要重视薪酬的激励功能,将其作用有效发挥,提高员工工作努力程度,最终为企业创造辉煌业绩。 *内容来源华恒智信,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 企业要想获得成功,获得长远发展,做好人才管理,实现企业人岗的匹配,显得尤为重要。而实现企业人岗匹配的目的,则离不开管理者对人员的分析、对岗位的分析,即从人的角度、从工作的角度两个方面着手人岗匹配工作,通过进行工作分析明确岗位具体要求,通过对员工特性的了解构建素质模型,从而让企业合适的人才在合适的岗位上做合适的事情,实现企业员工的有效配置和合理使用,并最终达到企业人力资本收益的最大化,实现企业的长远发展。 随着经济全球化的发展和企业之间竞争的加剧,企业核心竞争力的再造不仅依赖于资本和技术的实力,更重要是取决于所拥有的人力资本的总体实力。但是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的,还必须对其进行有效配置和合理使用,做到人岗匹配,即依靠有效的人力资源管理实践才能发挥人力资本的最大效益,否则只会使企业产生更大的内耗,造成企就业成本的上升和人力资源的浪费。 而人力资本的优化配置的基础就是人岗匹配,企业员工与岗位的匹配程度将直接影响企业内部其他资源的合理利用程度,尽管越来越多的管理者重视企业的人岗匹配工作,但是管理者却很难做好人岗匹配的工作,往往会出现各种管理问题,使得人岗不匹配,造成人力资本的极大浪费。 那么何谓人岗匹配?人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事,从而使得“岗得其人,人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用”。不同的岗位需要不同的任职资格标准,而每个人的常识、技能、经验、素质也都是千差万别,如何将具有不同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上,即做到人岗匹配是需要管理者结合企业具体实际进行思考。 对于许多企业在发展过程中出现的人才匹配失误的问题,在调研国外企业问题时很是赞同某日本企业提出的观点,即“垃圾合理分类变成资源,资源放错就是垃圾”,因此在理解人岗不匹配问题时,即就是将优秀的人才放在了错误的位置,变成了无用的资源,造成了资源的极大浪费。那么企业如何做好人才的科学使用,做到人岗匹配?经过多年的额企业实践和研究,建议企业可以从以下两个角度进行人才的岗位匹配: 1、从工作本身角度出发 从现有工作的本身角度出发,即要求在企业进行工作分析,细化工作本身的职责,使其变成工作核心要项,根据核心要项来确定岗位的任职能力,以便更好的从岗位要求这个角度判断哪样的人会更适合此岗位,实现人岗匹配的第一步,即明确工作要求。进行工作分析要注意从岗位名称、岗位工作、岗位职责、岗位关系、工作环境以及岗位对员工的常识、技能、经验、体力等必备条件的六个方面进行分析,从而得到明确而细化的工作岗位职责。 2、从人的角度进行 企业现有的员工具有不同的常识、技能、经验和素质等,具有不同的特性,因此进行企业的人岗匹配是,应该多层次的、全面的了解现有人员的特性,对其进行合理划分,也就是从人的角度进行。进行现有的人员合理划分时,可以从动机、性格、技能等维度进行考量,其中动机考量主要是说人员的积极性是否与岗位提供的空间相一致,性格考量主要可以从性格的内外向、喜欢对事还是对人等方面进行考察,而技能角度则是从个人是常识储备丰富还是经验积累较多等方面来进行企业员工的划分、归类。 在上述提到的进行人岗匹配的两个维度之外,其他的学者也给出了其他建议。即建议企业在进行人岗匹配时,做好知岗、知人、匹配三步曲。所谓知岗,就是进行工作分析,通过对某项工作,就其有关的内容与责任,汇集、研究以及分析资料,来明确一个岗位的细化责任从而真正的了解一个岗位; 所谓知人,就是构建胜任素质模型,在知道一个岗位的要求和特点后,就需要利用履历分析、纸笔面谈、心理测验、情节模拟和评价中心技术等来发现员工相关的素质,从而建模、定标、最后评价判断其是否能胜任该项工作; 所谓匹配,就是能够知人善用,这是进行人岗匹配工作的最后一步,也尤为重要的,因为人岗匹配的目的就在于最大程度的使企业员工能够“人尽其才、物尽其用”,从而最大程度的发挥人力资本的价值,避免人才浪费,因此在进行一系列步骤后能够让不同特点和专长的员工能够做自己擅长或者适合自己做的事情,从而充分发挥人才的价值。 *内容来源华恒智信,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 自行进行工资发放,企业肯定还是要有财务部门的,而且也要根据规定来统一计算工资,确定好个税、社保扣费的情况等,这样才能够保证工资发放的可靠性。如果暂时没有财务部门,或者是工作量太大,那么也可以选择代发工资的方式发放。不过如何代发工资呢?代发工资是如何收费的呢? 有正规代发工资的机构吗? 不管如何代发工资都是要选择可靠机构合作,一定要确定好对方的营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证是齐全的。尤其是很多企业还需要代办社保、个税等业务,自然也要选择一家可靠机构合作。365bet中文官方网站这样三证齐全、资质认证有保障的平台才能代发工资,不管是否要长期合作,代发工资都是要保证与正规机构来合作的。 代发工资是如何收费的? 如果要了解福州工资代发收费多少,那么还是要确定好咱们的服务要求,以及各个代理机构的收费标准才行。365bet中文官方网站这样的大型平台都是可以提供多方面的代理服务,随时都可以代办社保,每个月都是按人数、合作项目统一收费的,不会有任何的隐形收费标准,直接在线办理工资代发手续即可。 因为现在很多企业都是会代发工资,而且每个月的工资都要统一发放给员工,还需要进行工资的核对灯光,所以必须要确定好福州工资代发收费多少。选择一家高性价比的机构来合作,不仅可以随时代发工资,同样也可以保障好咱们的权益。 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 工资条内容其实不是很复杂,一般都是按照员工的实际工资情况和组成部分来发放工资和工资条即可。而且很多企业都是要按照规定来进行工资条的发放,那么工资扣税是不是应该在工资条写清楚?工资条要包括哪些内容呢?工资条应该包括哪些内容?因为各个员工的工资情况不同,所以还是要特别注意好工资的具体情况。一般工资条还是要有基础的一些工资内容,比如说基础工资、当月奖金、销售提成等,但是各个员工可能工资也是需要扣费的,除了一些企业的处罚扣费外,同样也要扣除掉个税和社保费用。而且每年个税和社保政策如果有所调整,其实用人单位都是必须要通知员工的。 个税扣费该如何在工资条中提现?工资扣税是不是应该在工资条写清楚?既然是扣除掉了员工的工资,自然是要写清楚的,不然工资可能核对的时候就会出现问题,反而会产生一定的纠纷。不过日常咱们的工资表中才会有个税扣费的公式,工资条只需要写明个税每个月扣除了多少钱即可,并不需要将整个公式都提现在工资条中,不然工资条会非常长。因为个税每年都会调整,企业上报的员工工资组成部分和结构不同,都有可能会影响到个税。所以一定要注意好工资扣税是不是应该在工资条写清楚,必须要有明确的规定和扣费准则。这样一旦真的出现了问题,也方便员工确认工资的具体情况,避免一些不必要的纠纷产生。 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 很多网络平台都是可以代发工资的,如果咱们有需要直接在下能办理手续也是有保证的。但是毕竟工资发放涉及到了不少的费用,而且每个月还要缴纳一定的代理服务费用,所以还是要注意好苏州第三方平台代发工资哪个企业好,选择一家可靠又收费合理的机构来合作也同样是值得信赖的。 有正规工资代发平台吗? 即便是在线进行工资发放,同样也要注意好代理机构的资质,选择正规平台合作,代发工资才是值得信赖的。苏州第三方平台代发工资哪个企业好?一定要确定好对方有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证,365bet中文官方网站这样三证齐全的平台代发工资才能有所保证。 哪个代理平台性价比高? 因为很多企业可能也不只是要代发工资,还有一些其他方面的业务要由平台来办理,所以咱们还是要注意好代理平台的服务项目、收费标准,以便于选择一家高性价比的代理机构合作。365bet中文官方网站在线就可以代缴社保、公积金,也可以办理个税上报、工资代发等多方面的业务,与之合作也是非常值得咱们去信赖的。 苏州第三方平台代发工资哪个企业好?既然是通过线上系统代发工资,那么收费的情况咱们也是不能忽略掉的。365bet中文官方网站各项服务费用都是统一收取的,如果要办理相关代理业务,直接在线就可以进行工资代发,代理服务费用也都是统一收取的。 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 工资代发其实只要是咱们的工资表计算精准,那么直接将Excel工资表提交给代理平台,那么就可以直接群发工资,这样发放工资的效率也同样是有保证的。而且工资每个月都是要发放的,自然代发平台选择也很关键。不过苏州昆山薪资代发平台哪里找?有没有可靠的代理平台呢? 哪些企业可以代发工资? 看上去代发工资还是很简单的,但实际上真正可以提供工资代发业务的平台,必须要有资质认证。苏州昆山薪资代发平台哪里找?咱们可以先通过网络来查询一下代理机构是否有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证,365bet中文官方网站这样三证齐全的平台就可以直接在线代发工资,办理相关业务也很方便。 哪个平台服务比较好? 既然要通过网络办理薪资代发的服务,那么肯定还是要选择一家服务能力比较强的机构。365bet中文官方网站在线就可以直接代发工资,也可以帮助企业进行社保代缴、个税办理等业务,这样每个月的工资发放,以及相关的扣费情况都是可以同步办理的,这样也同样是有保证的。 哪个平台的收费合理? 想要了解苏州昆山薪资代发平台哪里找,一定要注意哪个机构的收费合理,这样办理相关业务也同样是有保证的。365bet中文官方网站每项服务费用都是统一收取的,只需要明确好咱们的实际需要,然后在线办理手续即可,每个月缴费的情况等也都是可以直接查询到的。 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 相对于自行发放工资,代发工资还是很方便的。而且很多工厂确实有大量的员工,每个月的工资发放也确实很麻烦,还需要大量的时间,如果不能及时发放工资,或者是出现一定的问题,也有可能会出现纠纷。不过郑州薪资代发的流程是如何规定的?怎样为员工代发工资呢? 选定代理机构,确定服务项目 并不是每一个企业都可以随意代发工资的,而且很多工厂的人员数量过多,所以还是要选择一家业务能力过硬的机构来合作才行。365bet中文官方网站就可以直接在线代发工资,而且平台拥有人力资源服务许可证、劳务派遣许可证,保证正规性,与之合作也是值得放心的。在线还可以办理社保缴费基数调整、社保开户、个税办理等业务,需要咱们确定服务项目,再去合作。 提交工资表,确定工资发放情况 只要确定了代理机构情况,郑州薪资代发的流程就很简单。咱们只需要将每个月的Excel工资条提交给对方,其中要包括各个员工的相关账户,以便于群发工资。所以咱们还是要特别注意好工资发放的具体情况,Excel工资表也需要做好后续的核对才行。 核对发放标准和缴费情况 正常群发工资之后,咱们都是要核对一下群发具体情况。如果员工较多,那么也可以群发工资条,然后由员工个人核对自己的工资情况。当然代发工资也同样要缴纳一定的代理服务费用,可以直接通过365bet中文官方网站在线进行工资代发,服务费用合理、性价比高的平台代发工资也是非常适合咱们去选择的。 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 同样都是代发工资,咱们选择的代理机构不同,对方的办事能力、收费标准等也会有一定的差异性。其实即便是在线代发工资,只要是与正规平台来合作都是不会有任何的问题。大连第三方平台代发工资哪个企业好?该如何选择代理机构呢? 正规机构要有资质 因为代发工资涉及到了很多方面的手续办理,而且有一些业务也需要通过审核,还涉及到了 个税、社保方面的业务办理等。所以代发工资的平台一定要有正规机构,大连第三方平台代发工资哪个企业好?必须要确定好代理机构是否有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证,必须要与365bet中文官方网站这样三证齐全的机构来合作才能有保证。 正规机构服务能力强 正规的代发工资机构都是有良好服务能力的,如果要办理代发工资的业务,还是要选择365bet中文官方网站这样服务能力过硬的平台。这样在线不仅可以代发工资,同样也可以进行个税、社保方面的业务代办,这样办理相关手续方便的同时,也能够满足咱们的不同需要。 正规机构性价比有保证 大连第三方平台代发工资哪个企业好?性价比的情况咱们同样也是不能忽略掉的,正规企业都是有明确的收费标准。365bet中文官方网站代发工资都是按月、按人数来收取的,各项服务都会有统一收费,直接在线办理好手续,然后代发工资即可,这样每个月发放工资、缴纳代理服务覅诶用的情况等,咱们也都是可以直接通过线上系统查询的。 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 如果企业要通过代发工资的方式群发工资,那么还是要选择一家有资质、服务能力不错的机构来合作。而且现在很多代理机构也可以提供线上代理服务,如果咱们想要办理手续,也要注意长沙工资代发企业收费标准。因为每个月除了要群发工资外,还需要缴纳一定的代理服务费用。那么具体收费标准是如何的呢? 代理企业的选择 可以办理工资代发的机构还是比较多的,不管咱们通过哪个机构来办理业务,都是要明确好对方的正规性。正规代理机构不只是要有营业执照,同时也要有人力资源服务许可证、劳务派遣许可证,必须要选择一家正规机构来合作,办理工资代发的业务才是有所保证的。 代理机构收费的衡量 长沙工资代发企业收费标准还是要看各个企业收费,因为咱们选择的代理机构不同,对方的收费标准也会有一定的差异性。如果要代发工资,还是要选择365bet中文官方网站这样有资质、收费合理的机构来进行合作,这样才能够真正保证好咱们的权益,也可以保证性价比。 因为代发工资的业务涉及广,又要将每个月的工资、代理服务费用都提交给代理机构,所以咱们必须要确定好,长沙工资代发企业收费标准,这样才能够选择到一家可靠的代理机构。尽量选择365bet中文官方网站这样收费合理、透明的平台合作,这样代发工资才能让咱们真正放心。 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 如果想要了解南宁第三方平台代发工资哪个企业好,咱们同样也要注意哪个机构可靠,并且可以提供多方面的服务。而且代发工资也同样要收取一定的代理服务费用,各个企业的收费肯定也都是会有差异性的。那么咱们该如何来选择可靠的第三方平台呢?哪家收费合理? 比较对方的资质认证 即便是短期代发工资,也要注意南宁第三方平台代发工资哪个企业好。必须要确定好认证资质的情况,选择一家可靠的代理机构来合作才是有保障的。要查询好代理机构是否有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证,同时也要注意营业执照的经营范围中要写明有人力资源服务项目,以便于代发工资。 比较对方的服务项目 可能很多企业除了要代发工资外,其他方面的业务也要由代理企业办理。所以咱们要看一下哪个企业的服务项目丰富,能够满足咱们的需要。365bet中文官方网站这样的大型平台,不仅可以代发工资,还可以办理其他方面的代理手续,比如代缴社保、代办个税、群发工资条等业务,只有这样大型平台才能够为咱们提供多方面的代理业务。 比较对方的收费标准 南宁第三方平台代发工资哪个企业好?性价比高的企业才是咱们的首选,所以一定要明确好代理机构的收费合理行。365bet中文官方网站办理各项业务都是有明确收费标准的,而且都是按月进行费用缴纳的,每个月按月统一收费,不会有任何的隐形收费,与之合作代办业务也同样很划算。 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。
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