—  社保资讯

  • 社保已断缴10年,现在又开始缴纳,以前缴纳的还算数吗?当然要算数。咱们所说的社保,主要是职工养老保险,医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五大保险的总称。下面和大家分享我的个人观点: 在实际操作中,很多人因为跳槽或是其他原因,导致社保断缴这是比较正常的现象,对于短期的断缴这是可以补缴的,但是像你这种断缴10年还是不多的。只要在没有达到法定的退休年龄之前,社保的缴费账户都是不能封存的,也是不能随便注销和办理退保的,已经缴纳进去的资金除了统筹账户资金部分以外,计入个人账户的部分,也永远属于个人的私有财产,而且还要计算资金利息。 首先咱们来看一下养老保险。养老保险如果属于单位职工,是由用人单位和职工个人按比例缴纳,其中单位缴费部分是计入统筹账户,个人缴费部分是计入个人账户。你虽然断缴了10年的,但是你的养老保险缴费账户还存在。养老保险的缴费账户是按照本人的身份证号来作为识别号,所以这个账户也是永远存在的。只要你现在开始补缴,以前的缴费年限和现在缴纳的缴费年限就可以累计计算。 不过首先查找你10年以前缴纳的养老保险是在哪个地方缴纳的,如果是属于在你户籍地缴纳的,那么现在继续缴费这是不需要转移养老保险关系的;如果10年之前缴纳的养老保险是在外省市缴纳的,现在已经回到老家了,现在想重新开始缴纳养老保险,如果年龄男性没有超过50周岁,女性年龄没有超过40周岁,可以在老家先办理缴费账户缴费以后,再将以前的养老保险关系转移到老家;如果男性的年龄超过了50岁,女性超过了40周岁,暂时就不能转移养老保险关系,但可以在老家办理临时账户继续缴纳,待达到法定的退休年龄,累计缴费满15年,再将外地的养老保险转移到老家,合并累计办理退休。 从医疗保险来看,由于断交了10年,医疗保险的时效性已经过了,也就是这时如果生病住院,无法再享受医疗保险基金的报销待遇,但如果医疗个人账户还有钱的,只要办理了社保卡的,里面的钱照样可以继续使用,社保卡里的钱,就是个人账户资金,这个钱永远都是个人的财产,不会因为断缴而注销或是作废。医疗保险的缴费年限也是可以累计计算的,和养老保险一样,如果现在需要继续缴纳医疗保险,可以在老家重新办理医疗保险的缴费账户,在实际缴费以后,也可以将原来在外地缴纳的医疗保险转移到老家,转移时只是转移没有使用完的个人账户资金和缴费年限,转移完成以后前后的缴费年限可以累计计算。 至于失业保险、生育险、工伤保险等,如果以前缴纳过的,这已经没有转移的必要,如果现在你是在单位就业的,失业保险也是可以转移的,转移的只是缴费年限,如果属于个人缴费,因为不能缴纳失业保险,也没有转移的价值。最主要的还是养老保险和医疗保险。只是医疗保险断缴的时间比较长,断缴期间是不能补缴的,重新缴费以后还要有至少六个月以上的观察期才能报销医疗费用。 综上所述,社保断缴了10年,以前缴纳的养老保险和医疗保险缴费账户依然存在,个人账户也还存在,只要现在继续缴费以后,前后的缴费年限也可以累计计算,但必须要到当地的社保局和医保局办理续交手续才能继续缴费。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 近日,读者肖芳芳向劳动午报咨询说,她的月工资标准为7000元,企业也据此为她缴纳基本养老保险费。今年以来,企业因经营失误陷入困境,为筹集更多资金走出困局,经协商一致,企业与包括她在内的员工约定:按社会保险部门规定的最低参保基数缴纳社保费用。 她想知道:现在还能反悔吗? 法律分析 肖芳芳有权反悔,并可以要求企业继续按照自己的月工资总额缴纳基本养老保险费。 一方面,企业违反了自身的法定义务。 《社会保险法》第10条、第12条分别规定:“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。” 以上规定表明,为职工缴纳基本养老保险费,是用人单位的法定义务,标准为按“职工工资总额的比例”。只有对按照当地政府规定的最低工资标准,领取最低工资的人员,才能按最低工资比例缴纳。本案中,企业企图通过“协商一致”改变上述强制性规定,是违法的。 另一方面,企业应当受到相应处罚。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条规定:“用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照社会保险法第86条的规定,责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。” 《社会保险法》第86条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”据此,企业应当接受处罚。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 【案情先容】 李某系企业的负责人,自知作为用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,但自己的企业是小微企业,难以支撑高昂的用工成本。因此,企业在运营中遇到了困境,欲寻求帮助。那么怎么才能节省用工成本呢? 【律师解答】 社保社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其他三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此可见,缴纳社保是用人单位的法定的义务。但在实务中很多企业的用工人员,并不是都需要给他们缴纳社保。至少有以下四种情形,用人单位可以不用为其缴纳社保: 一、返聘退休人员 《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,用人单位不用为享受基本养老保险的返聘人员缴纳社保。一方面,对于用人单位来说,减少了自身的运营成本。另一方面,对于已经退休人员来说,自己虽然退休,但并未丧失劳动权!积极的去参与劳动,也是一种价值体现! 二、在校实习生 对于还未毕业的员工,根据学校要求在校的员工,在大四将会在校外的用人单位进行实习,并签订实习协议,短则几个月,长则一年的实习期。对于实习生而言,用人单位是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,学习常识和实践教学内容,由于实习生未毕业,与学校还存在“归属关系”。因此,在校实习生并未与用人单位形成实际劳动关系,而是属于劳务关系,用人单位则不需要为其缴纳社保。 三、聘用劳务派遣人员 其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保,只是不是直接由用工单位缴纳,社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳,劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣企业缴纳,用工单位按约定支付劳务费即可,其实劳务费里就包含了派遣人员的社保和工资等成本。劳务派遣需要注意:单位不能直接对劳务人员进行管理,只能通过劳务企业间接管理。派遣人员已由劳务派遣企业缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。 四、个体户外包企业业务 将生产线上的员工,以组为单位成立个体户,与用人单位不具有从属性。因此,个体户外包企业业务的员工不是单位真正意义上的员工。 个体户外包员工工资转为了个体户经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。由于个体户是有限额免税政策,同时个体户也可以给企业开票,降低成本,便成为热门的筹划选择。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 组织和人事实际都是一家人,咱们经常说组织人事部门,组织主要是管干部和组织建设,人事更多的是管人员进出、工资福利、退休养老等事宜。下面和大家分享我的个人观点: 县级以上的党委组织部,一般是负责管理由县委任命的干部,县委机关工作人员的档案,也是由县委组织部统一管理,但组织部门只是负责干部的管理使用和党的基层指建设工作,对于干部的工龄组织部门认定的结果是有效的,但严格来讲不属于组织部门的职能范围。 县级以上人力资源社会保障部门,以前称为人事局。但现在的人力资源与社会保障局,实际上是以前人事局和劳动局组合而来的,不但承担了人事管理工作,还承担以前劳动社会保障方面的工作。为了体现党管人事的原则,一般地方的人力资源与社会保障局的局长,都是县委组织部的副部长兼任局长,将整个组织人事工作统一起来,这样组织部门对于人事与社会保障工作是有一定话语权的。 在很多大型的国有企业,组织人事也是整合在一个部门来管理的,很多单位也叫组织与人力资源部,也是负责统管整个系统的组织与人力资源管理工作,各级组织与人力资源部门负责管理本级干部和职工的人事档案,企业组织人事部门管理人事档案,记载的工龄等信息地方人事部门也是要认可的。 上面简单先容了一下组织部门与人事部门的关系,通过上述的分析,虽然组织部门对本单位或是本行政区域的干部人事工作具有统筹权,但是由于职责分工不完全相同,所以组织部门不会直接认定工龄,但如果属于组织部门直接管理的干部,组织部门认定的工龄,人事部门也是会完全认可的,只要组织部门、人事部门都认可的工龄,社保部门也会认定为视同缴费年限。 目前对于视同缴费年限的认定,从我办理退休时的认定程序来看,先是个人要按照工作内容进行一个分段,比如你有从事民办经理的工龄,有参军入伍的工龄,有机关工作的工龄,有企业工作的工龄等,根据这些分段,然后在个人档案中找到相对应的档案材料,能找到档案材料的就可以认定,找不到的允许个人或是单位查找与个人有关的单位的档案资料来印证。 视同缴费年限的认定,采用两级人社部门审定的办法,一般是县级社保部门审核,然后报同级人社部门审核,县级部门审核以后还要报地市级社保部门、人社部门相关的处室进行审核,两级社保部门和人社部门审核的结果一致认定的工龄,就是本人的视同缴费年限,如果两级人社、社保部门认定的结果不同的,以上级人社部门的审核结果为准,只要能找到相关复印资料盖上鲜章的历史材料,都是可以认定的。这些历史资料中,其中就包括当地组织部门认定的工龄的材料,只要县级及以上组织部门认定的工龄,当地人社部门都会认定为视同缴费。 综上所述,组织部门认定的工龄,只要是具有历史资料作为印证材料的,能够与个人档案相匹配的工龄,人社部门都会认定为视同缴费年限,但如果没有档案资料,只有组织部门现在开具的工龄认定的证明,这是不能认定为视同缴费年限的,必须要有历史资料作为旁证。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 01.什么情况可享受工伤保险待遇? 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 02.哪些费用由工伤保险基金支付? 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 03.工伤职工工伤复发,也能享受上述待遇吗? 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇、辅助器具配置和停工留薪期待遇。 其中,前两项待遇中符合规定的由工伤保险基金支付。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 提问:“我所在企业实行日薪制,按照计件工资每天结清员工的工资。我生育小孩后,才知道企业没有给我办理生育保险。企业这种做法,导致我无法向社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴。面对我索要赔偿,企业以工资按日结算,其没有为我办理生育保险的法定义务为由拒绝。 请问:企业的理由成立吗?” 答复: 企业的理由不能成立。 一方面,企业的做法违反了自身的法定义务。 《社会保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”即依法为职工办理生育保险,是每一个用人单位的法定义务。只要职工与用人单位具有劳动关系,任何用人单位都不得以任何理由拒绝办理。 《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”由此来看,企业实行计件工资制与是否与员工建立劳动关系没有联系。本案中,由于企业已对你实际用工,不论其实行什么样的工资制度,均不影响你与企业之间劳动关系的存在。既然双方存在劳动关系,你又属于企业职工,故企业必须依法为你办理生育保险。而企业的做法,明显与法律规定相违。 另一方面,企业应当承担赔偿责任。 《企业职工生育保险试行办法》第十三条规定:“企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的,社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。” 该规定中的生育津贴,是对女工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,可按本企业上年度职工月平均工资,或依据女工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付,期限不少于98天。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。 本案中,由于企业没有为你办理生育保险,导致你无法从社会保险经办机构享受相关待遇,使你遭受对应损失,故企业应当承担赔偿责任。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 第3期 职工的姓名、身份证号码信息如何变更? 答:申请单位提供公安户籍部门的相关证明材料原件一份,情况特殊的提供公证书一份,到社保经办机构现场办理。 单位如何办理社保减员? 答:单位职工解除劳动关系、辞职、调出、到达退休年龄等需要停缴社会保险的,单位可以登陆社会保险网上服务系统进行减员申报,提交处理成功即完成减员。 企业每月办理减员、增员次数有限制吗? 答:没有次数限制,参保单位应按照实际用工情况进行增减员申报,但应注意,减员月份仍需缴纳社会保险费。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 众所周知,职工基本养老保险需要缴费满十五年才能享受待遇。那么如果达到法定退休年龄时还没缴满十五年该怎么办呢?来,衢州人社小课堂给大家带来几个解决办法,一起来看看吧~ Q: 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,如何处理? A: 根据社会保险法规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保(2011年7月1日前)、延长缴费五年后仍不足十五年,可以一次补缴至满十五年。 Q: 如何办理职工基本养老保险参保人员延缴登记? A: 达到法定退休年龄、职工基本养老保险缴费(含视同缴费)不满15年的人员,已缴满10年的,可凭本人身份证至参保地办理灵活就业人员基本养老保险延缴手续;到龄时未缴满10年的,需回户籍所在地社保经办机构进行延缴登记。 Q: 达到法定退休年龄缴费不满十五年又不想延缴的,该怎么办? A: 可以书面申请终止职工基本养老保险关系,按规定申请一次性领取基本养老保险相关待遇;也可以申请转入所在地城乡居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。 Q: 参保单位有达到法定退休年龄未缴满十五年的职工,该如何处理? A: 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,参保单位应在该职工达到法定年龄次月报停其社保,并告知该员工当月及时到社保经办机构办理职工基本养老保险延缴登记业务。如需办理延迟退休,则需按另外流程操作。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • 单位违规转出社保将面临诸多风险 本报记者就林小姐与上海民办胡姬港湾幼儿园产生的有关社保、病假工资等劳动争议,咨询了上海法学会劳动法研究会理事张佶。 张佶认为,本案中,上海民办胡姬港湾幼儿园在与林小姐劳动合同履行期间违规转出其社保关系,导致社保欠缴、林小姐无法享受医保报销待遇等一系列问题。对此,张佶指出,社会保险待遇的享受,按照法律规定都必须确保个人的社会保险账户处于“正常缴费”状态之中。用人单位违规转出社保关系,就有可能使得原本处于“正常缴费”状态之中的账户,变成了“未缴费”或“欠缴费”状态,造成劳动者应该享受的社保待遇无法享受。根据“过错责任”原则,用人单位面临承担劳动者这部分待遇的巨大风险。 张佶强调,需注意的是,这类问题不仅容易出现在医疗保险待遇上,也容易出现在工伤保险待遇及生育保险待遇上。 病假工资涉及无故克扣 在林小姐提出的病假工资争议方面,张佶指出,根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,企业应按本人工资的60%支付疾病休假工资。日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算;小时工资按日工资除以8小时计算。 “林小姐的月工资性收入是7800元,日工资即358.62元,小时工资为44.83元,那么病假期间的小时工资扣款应该是17.93元。单位若按每小时扣款26元,就涉及无故克扣了。”张佶说道。 单位应赔付劳动者医保报销部分医疗费 因上海民办胡姬港湾幼儿园未按时缴纳社会保险费,导致林小姐在2020年10月15日至2020年11月14日、2021年2月15日至2021年4月14日,这两段医保封存期间无法享受医保待遇。经上海市普陀区劳动争议人民调解委员会确认,期间,林小姐一共发生了2100元自付医疗费用。 记者就林小姐产生的自付医疗费用的赔付问题,咨询了医保相关部门。相关工作人员告诉记者,根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则》规定,“从按规定缴纳了医疗保险费的次月起,职工在领取医疗保险凭证后,可享受由基本医疗保险统筹基金和地方附加医疗保险基金支付医疗费等《医疗保险办法》规定的医疗保险待遇,以及使用个人医疗帐户资金;应当缴纳医疗保险费的用人单位和职工,未缴费或者未足额缴费的,自次月起职工停止享受医疗保险待遇。用人单位和职工在足额补缴医疗保险费的次月,职工恢复医疗保险待遇,停止待遇期间所发生的医疗费用,由用人单位负担。” 医保工作人员指出,《社会保险法》第二十八条规定,“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付”。故劳动者主张的相关医疗保险待遇损失范围,应当限于基本医疗保险基金按照国家规定所应支付的部分,即地方附加医疗保险基金支付部分。相关这部分的金额认定问题,由当地医保部门核定。在林小姐自付的医疗费用中,原单位应向她赔付的是这部分费用。 *文章编辑如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢! 365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验365bet中文官方网站的各项产品。
  • XML 地图 | Sitemap 地图
    Baidu
    sogou