人事找员工谈话的目的是什么?怎样跟员工谈话?

来源:365bet中文官方网站 阅读量:14124 时间:2020.06.15

       在职场中,员工经常会遇到上级领导跟自己一对一面谈,那么当人事找员工谈话时,是不是就表示要解雇员工呢?其实,人事找员工谈话的目的有很多,其中就包含了了解员工的心理,或者开导员工。


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       人事找员工谈话,该怎样谈呢?这里可以分为3种情况。


       情况1:人事找新员工谈话


       人事找新员工谈话的目的,一般是要消除他的心理压力。因为他还没适应工作,内容必定要定在对他过去工作经验的分享并加以肯定的夸奖,谈企业的福利,学问,并告诉他企业的某某员工是楷模,新员工很容易被鼓励。设法消除心中疑惑,近而拉近关系,新员工会看到很多表面现象而加以评论,而他们反应的问题也最真,你需要的正是这些。


       情况2:人事找资深员工谈话


       对资深员工谈企业的政策和企业学问则大可不必。从对方的心理需求不难看出,资深员工需要的满足他的受敬重心理,怎么说不用教了吧,他的工作是什么,就以请教的方式谈什么,注意你的态度要谦虚平和。


       情况3:找基层管理人员谈话


       一般来说,基层管理人员思想觉悟相对高,思想也较为复杂,可以留在业余时间、茶余饭后聊天时,不妨以带有江湖味的方式聊天,不要让基层管理干部感觉你是在问问题或是要打探什么。

接下来就是剖析一下人事招员工谈话的内容会涉及到什么方面了。

 

       了解了人事找员工谈话的目的,这三点内容也是人事要清楚的,第一点,人事找员工了解平时工作情况,是不是在工作当中有什么问题不能解决;第二点,了解员工上级分配的工作是不是合理的,有没有跟员工在工作上有交流;第三点,则是了解员工对企业或者是自己岗位有没有什么意见或者建议。


       人事找员工谈话的目的,不仅仅是闻之色变的劝退、解雇……人事在企业员工培养方面起到了举足轻重的作用,平时不仅员工要注重这个过程,人事更应该将谈话细节做到最好。


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