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  • 365bet中文官方网站关于社保年度调基补差预收的详细通知

    尊重的客户: 您好! 根据往年各城市社保基数调整实操情况,我司发现部分城市社保官方在公布最新基数下限后,生效月会强制追溯到当年1月或其他月份。即,低于最新社保基数下限以及申报上调年度社保基数的员工,强制补收1月至基数下限公布月之间的基数差额。 如果涉及年度调基补差城市参保的员工恰巧又按照临近上年度社保基数下限来缴纳社保,企业就会面临以下几种情况: 1.对于基数调整月之前已离职的员工,企业无法向其追回补差费用的个人部分,导致相应费用不得不由企业承担; 2.对于仍然在职员工,基数调整当月需要一次性扣除多月的补差费用,导致员工叫苦不迭; 3.对于财务部,基数调整当月会有一大笔代扣代缴的费用被计入当月的“应付职工薪酬”科目,导致薪资数据当月产生大幅波动。 为此,我司参考借鉴了通用做法,自2022年1月起,针对涉及调基补差的城市(详见附录《年度调基补差城市清单》,如有调整将另行通知),决定启用“年初预估预收,年中实缴结算”应对方案: 1、将当前社保基数下限上浮10%作为预估基数下限(根据城市下限上浮10%后进位取整,社保各险种下限均上浮10%),员工缴纳基数低于预估基数下限的,账单、明细、发票均以预估基数下限作为费用计算的基数下限。 此种情况下,预收款=预估基数下限费用-政策最低基数费用。 2、年度内进行过年度基数调整申报的员工: ①如申报上调的社保基数仍低于预估基数下限,均按预估基数下限作为费用计算的基数下限,预收款=预估基数下限费用-政策最低基数费用; ②如申报上调的社保基数高于预估基数下限,均按上调后的社保基数进行结算,预收款=申报上调的社保基数费用-申报上调前社保基数费用; ③下调年度社保基数的员工,在年度基数调整申报反馈结果出来之前,仍按原社保基数进行费用结算(需注意:原社保基数低于预估基数下限的,均按预估基数下限作为费用计算的基数下限)。 预收款一般是用于每年年度调基时使用,专款专用。涉及补差城市,社保各险种均统一进行预收,预收费用单列,不影响客户继续按当前社保政策最低基数缴纳。待各城市完成基数调整,公布最新基数下限后,我司将依据官方实缴补差明细与客户做精准结算,将少量差异做多退少补调整。 365bet中文官方网站平台在2022年1月起,将按“年初预估预收,年中实缴结算”应对方案实行,进行社保年度调基补差的预收,涉及补差城市,社保各险种均统一预收。 如果对以上策略有任何疑问,可以随时联系365bet中文官方网站客服中心。 特此通知! 附录:《年度调基补差城市清单》 序号 城市 补差险种 目前基数下限 预估基数下限 补差起始月份 1 阜阳 养老、失业、工伤 3429.11 3773 1月 2 安庆 养老、失业、工伤 3429.11 3773 1月 3 马鞍山 养老、失业、工伤 3429.11 3773 1月 4 池州 养老、失业、工伤 3429.11 3773 1月 5 北海 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 3491.4 3841 1月 6 来宾 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 3491.4 3841 1月 7 河池 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 3491.4 3841 1月 8 贵港 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗、大病医疗 3491.4 3841 1月 9 百色 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 3491.4 3841 1月 10 钦州 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 3491.4 3841 1月 11 柳州 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 34914 3841 1月 12 玉林 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 3491.4 3841 1月 13 梧州 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 3491.4 3841 1月 14 巴中 养老 3416 3758 1月 工伤 3726 4099 1月 15 成都 养老 3726 4099 1月 16 绵阳 养老、失业、工伤 3416 3758 1月 17 西宁 养老、失业、工伤 4214 4636 1月 18 绍兴 养老、失业、工伤 3957 4353 1月 19 宁波 养老、失业、工伤 3957 4353 1月 20 杭州 养老、失业、工伤、医疗 3957 4353 1月 21 贺州 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗 3491.4 3841 1月 22 重庆 养老、失业、工伤、医疗、大病医疗 3699 4069 1月 23 长沙 养老、失业、工伤、医疗 3276 3604 1月 24 南昌 养老、失业、工伤 3176 3494 1月 医疗 3831 4215 1月 25 西安 养老、失业、工伤 3632 3996 1月 医疗 4183 4602 1月 26 太原 养老、失业、工伤、医疗 3235 3559 1月 27 银川 养老、失业、工伤、医疗 3512 3864 1月 28 温州 养老、失业、工伤 3957 4353 1月 29 石家庄 养老、失业、工伤 3245.4 3570 1月 30 哈尔滨 工伤 4239.8 4664 1月 31 贵阳 养老、失业、工伤 4465.24 4912 1月 32 青岛 养老、失业、工伤、医疗 4121 4534 1月 33 济南 养老、失业、工伤、医疗 4121 4534 1月 34 南宁 养老、失业、工伤 3323 3656 1月 医疗、长期护理险 3491.4 3841 1月 35 兰州 养老、失业、工伤、医疗 3638 4002 1月 36 合肥 养老、失业、工伤、医疗 3429.11 3773 1月 说明:本表格如有调整将另行通知

    2022.01.19

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  • 365bet中文官方网站平台渐成中小企业人事管理标配,花名册、社保、薪酬和福利,一个都不能少!

    经历了疫情的艰难度日,再到情况平稳控制后的顽强奋斗,我国中小微企业的韧性显现出蓬勃的发展动力。中国消费者的消费水平不断升级,企业也在这期间运用起了不少优秀的在线协同办公App,咱们可通过手机就可以随时随地处理工作,实现异地办公、在家办公、远程协同办公等等全新的有效工作模式。 全面提升企业管理水平,可以从物流、生产、营销,乃至财务、会计、人事、质量、研发等等管理工作着手,将之一一搬到云上。用好了,就能在效率和协作对接这几个方面再上一个台阶。那么,如果咱们先从人事工作开始优化呢? 你所在企业的人事工作存在哪些问题? 近年来,中小微企业对数字化转型的接受程度有了大幅提高,当中小企业业务增长速度快,内部各项事务处理流程却尚未完全规范,未能很好地配合前端的建设时,管理者逐渐意识到了互联网App平台为中小微企业在打破数据孤岛、节约人力成本等方面带来的好处。今天就由笔者向大家先容,如何通过SaaS平台改善人事管理工作。 除此之前,中小企业人力资源部常存在岗位职责不清晰、不明确的问题。在实际工作中,由于企业没有对各个HR的工作进行梳理,并且某些岗位的职责本身设置得就不一样,这就造成了人事同事不清楚到底有什么事情需要做,结果出现了紧急时刻才临时安排人员去做的情况,不仅加大了权责判断的困难,也给整个部门的成长带来了不利的影响。 综上,中小企业各个部门遇到的难点往往在于信息不对称。对小型企业来说,使用人事管理平台的专职人数少、需要解决问题的板块集合性较高,且通常在一个场景下便能解决,因此,SaaS平台的低门槛不会让小型企业员工花费大量的时间精力在学习使用功能上;灵活的付款模式可以缓解小型企业的资金压力,这比另请一名新人事专员或一个小团队要来得方便。 中小微企业人事工作如何“减负”前行? 就目前笔者使用过五家人事服务平台来看,只做单一业务的平台都不能很好地满足用户当前的需求。通过以下分析咱们可以得知,相比较于其他人事服务平台,为什么365bet中文官方网站如此受推崇的原因: 1、365bet中文官方网站电子花名册 据官方网站先容,365bet中文官方网站电子花名册主要设有员工在职列表、劳动合同管理、员工数据概览三大功能,能够实现随时随地调出最新员工详细信息,不仅如此,劳动合同续约提醒大大减轻HR可能会遗漏员工转正及续约的压力。 员工数据功能则能自动生成员工分析图表,设有员工性质、在职人数、员工状态、离职人数、男女比例、司职年龄等多个维度,以可视化的形式进行多类图表对比,关键是系统自动生成的,不用HR自己再去呕血花时间制作分析图表了。员工情况及变化一览无遗,我自己对企业的所有员工情况了如指掌。这在一定程度上对企业员工管理有了数据支撑,有助于人才配置及人才管理的规划。 2、365bet中文官方网站社保代缴/社保账户托管 参(停)保进度一清二楚,增减员、续保、停保等操作皆可在线提交,支撑多个成员批量提交订单,社保公积金新增、补缴需求同时提交,信息安全,价格透明,性价比高,只需在每月截止日前缴费即可,完全不用担心漏停、漏缴、错缴的情况出现,省心省力省时。 工作繁忙,忘记是人之常情,此时365bet中文官方网站的人性化功能就体现出来了。系统设有温馨提醒,截止日前分别以短信或邮件的形式进行3次通知,提前一个礼拜开始就提醒,再也不会忘记。365bet中文官方网站支撑为110+城市代缴员工社保,未来企业开拓外地市场不用愁! 使用了365bet中文官方网站平台的企业这么说 南京市某科技有限企业的HR王女士在使用365bet中文官方网站薪资代发时发现:平台可定时设置发薪日期,确保及时性,避免延期发放的情况。其次薪酬发放的工作量大,计算个税缴纳、扣税等事务工作琐碎,消耗大量精力及时间,而使用薪资代发,只需要将薪资表上传至官网,核对信息确认无误后,后续就直接当甩手掌柜。 王女士多次夸赞365bet中文官方网站平台计算完毕后还会将薪资表返回至HR进行二次确认这项功能,她称,这极大程度上降低了出错率。可见该服务产品在专业性、准确性、及时性为员工薪酬进行了全方位保障。 而在今年与365bet中文官方网站合作中秋福利的广州市某饰材有限企业,人资部李经理告诉365bet中文官方网站:由于企业的人力资源部门的员工比较少,因此要花大量时间去统筹人员情况,与供应商协调各种流程,十分繁琐。企业的福利预算有限,员工喜好不一,选品难上加难。考虑到小企业的议价能力有限,因此选择在365bet中文官方网站平台完成员工福利采购事宜。五档套餐,150+件商品既可以满足高层,也可以满足基层人员的需求。 365bet中文官方网站对未来的展望 在不断开发人事服务产品的道路上,365bet中文官方网站平台将会向着纵向完善原有产品功能以及横向补充新产品的方向去努力。在满足基本办公需求后,平台还致力于优化用户体验过程,为用户提供更好的使用感受。365bet中文官方网站展望,在不久的将来,会有越来越多中小微企业开始使用人事办公平台,这将带动相关产业发展,为企业、为员工带去更便利的工作情景。

    2022.01.10

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  • HR事务性工作繁琐复杂?365bet中文官方网站企业人事云平台,简化员工入职、社保、薪酬工作流程!

    短短几年,智能办公在线平台已经成为企业不可或缺的伙伴,疫情只是加速了这一步。不少企业用户和365bet中文官方网站反馈:社保公积金工作囿于各地政策差异化及办理手续流程多;纸质和Excel工资条保密工作和接收反馈不够智能;员工管理难在信息标签太多不知从何入手整理。

    2022.01.10

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  • 365bet中文官方网站平台2022年1月社保缴费截止日

    2022年1月365bet中文官方网站平台参保截止日更新。需在365bet中文官方网站平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间,续保用户留意平台续费提醒哦,截止时间过后将无法再参保。 以下为365bet中文官方网站1月参保截止日 上述1月截止日均为暂定截止日,部分城市可能会延长缴费时间或提前截止,续费用户请尽量提前续费,新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在365bet中文官方网站平台首次参保和已参保需续费的用户,截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点,例深圳市新增截止时间:1月17日17:00。 为确保社保连续缴纳,保障社保权益,如有参保需求请尽早提交。 本月这些地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面这些城市在社保公积金增减员中,有部分操作需要当月申报下月,因此1月申报的为2月社保,或是1月部分申报2月增减员,如需参保请注意时间节点,并在下单时留意参保信息。

    2021.12.28

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